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Tennis : Nouvelles courts pour encourager la pratique de la discipline

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ONMT: Tous les médecins ne sont pas inscrits à l’ordre

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Un journaliste rwandais accusé de "terrorisme"

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Eduquer à la paix par le dialogue inter religieux

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Le diocèse de Dapaong consacre trois nouveaux prêtres

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Centrafrique : Un prêtre retrouvé calciné après les combats à Alindao

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Les pharmaciens mobilisés contre l’usage excessif des antibiotiques

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Ouganda : Onze écoliers meurent dans l'incendie de leurs dortoirs

Onze jeunes garçons Ougandais ont été tués et 20 grièvement…

Il guettait les proches des patients pour voler leurs motos

Voleur de motos? Un présumé avait sa tactique unique pour…

Togo/Bénin : Négociation pour la délimitation de la frontière maritime

Le Togo et le Bénin négocient la délimitation consensuelle de…

Cameron : Libération de la journaliste anglophone Mimi Mefo

La journaliste anglophone camerounaise, Mimi Mefo, a été libérée samedi…

Tchad : Un an de prison ferme pour "séquestration" d'une mineure

L'époux de la jeune Hawariya, qui l'accusait de l'avoir séquestrée…

eSwatini : La fille du roi, ministre de l'Information du royaume

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Mobilisation pour améliorer les conditions de vie des personnes âgées

L’Etat togolais mobilise ses partenaires pour la mise en œuvre…

Le Togo accueille un colloque international sur les plantes médicinales

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Etude : Des chiens capables de diagnostiquer le paludisme

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Niels Högel, «l'infirmier du diable» accusé d'une centaine de meurtres

«Le pire meurtrier d'Allemagne depuis Hitler», «l'infirmier du diable», «le…

Tanzanie : Dar es Salaam appelle à dénoncer les homosexuels

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Guinée-équatoriale : Alfredo Okenve, a été arrêté et "roué de coups"

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Ethiopie : au moins 120 clous extraits de l'estomac d'un patient

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Résultats de l’audit stratégique et organisationnel du Ministère des Finances

FinancesUn atelier de restitution des résultats et de validation des propositions et suggestions issues de la « mission d’analyses des emplois et effectifs » du Ministère de l’Economie et des Finances(MEF), s’est tenu le mercredi 30 juillet à Lomé.
Cette rencontre constitue la seconde étape de son audit stratégique et organisationnel, initiée par le MEF dans le cadre du processus de réforme et de modernisation de l’administration. Elle a permis aux experts internationaux, nationaux et cadres dudit ministère de prendre connaissance des résultats de ladite mission, de valider les propositions et suggestions soumises à leur appréciation par le cabinet international Deloitte (Paris). Ce fut aussi l’occasion de définition d’une stratégie de formation en Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effets et des Compétences (GPEEC), qui consiste en une approche prospective et préventive pour soutenir la politique productive du ministère.
La mission a effectué un bilan quantitatif (effectif) et qualitatif (compétences) des emplois au sein du MEF à travers l’élaboration de fiches de postes des emplois de cadres dirigeants et d’un référentiel de leurs compétences. Elle a aussi proposé une structuration détaillée de la fonction de Gestion des Ressources Humaines (GRH) au sein du ministère, puis formé un groupe restreint de fonctionnaires en GPEEC et sur les outils d’analyse des emplois et d’évaluation des performances des agents.
Au cours de cet atelier, les participants ont échangé sur l’importance de la fonction GRH dans une institution, et ici, Ministère de l’économie et des finances. Le travail présenté par le cabinet international Deloitte va permettre de passer d’une administration traditionnelle au management et au développement des ressources humaines, de passer progressivement d’une logique de statut (dimension individuelle) à celle de compétence (dimension collective) et d’axer la GRH sur une vision commune et des valeurs liées aux missions de service public. Et pour cela quatre étapes sont nécessaires à la mise en place d’un dispositif GPEEC, notamment la cartographie des postes dans le MEF, la définition des compétences attendues, l’état des lieux des compétences actuelles et la définition et le déploiement des actions de développement des compétences. Un référentiel de compétence a été construit pour permettre aux responsables hiérarchiques de placer les hommes qu’il faut au bon endroit en évitant les inadéquations entre postes et profil tel que constaté au niveau des grandes régies financières.
Le Temps/Atop

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